公司到期不发工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司到期未发工资，劳动者有权要求公司立即支付全部拖欠的工资，这是最基础且明确的权利。

2. 主张经济补偿金（公司单方面解除合同或违法拖欠导致离职时）
   若公司因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同（如劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职），根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例如：工作3年，可主张3个月工资作为经济补偿。

3. 主张赔偿金（公司恶意拖欠或拒不支付时）
   若公司存在“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬”或“有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付”等情形，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，公司除需支付拖欠工资外，还可能面临刑事处罚，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼要求公司加倍支付赔偿金（具体需结合案件细节判断）。

4. 其他维权途径
   劳动者可先与公司协商，要求限期支付；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短）；若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、工资条等证据）；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
   提示：维权时注意保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

建议行动步骤：

1. 书面要求公司限期支付工资（保留催告证据）；
   
2. 若公司未回应，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 根据公司行为性质，同步考虑是否主张经济补偿金或赔偿金。
   

如有具体细节需进一步分析（如拖欠时长、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。