当公司没有按时发工资时，劳动者有权要求支付工资报酬及相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未按时发工资，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定确保了劳动者在面临工资拖欠时，能够获得一定的经济补偿。
二、处理流程与建议
与公司协商：
- 劳动者首先可尝试与公司进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的行为，并要求尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可选择通过劳动仲裁来维权。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。通过仲裁程序，劳动者可以要求公司支付工资及相应的经济补偿。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
三、特殊情况的赔偿
- 因拖欠工资解除劳动合同：
- 若因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 保留证据：
- 劳动者在维权过程中，应及时收集和保留能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 遵循法律程序：
- 劳动者在维权时，应严格遵循法律程序，确保自身权益得到有效维护。
综上所述，当公司没有按时发工资时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来维权，并要求支付工资及相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循法律程序。