公司没有按时发工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与用人单位的财务部门或直接上级沟通，明确工资延迟发放的原因（如临时资金周转问题、财务流程延误等）。若公司承认拖欠并承诺补发时间，可要求出具书面说明（如邮件、微信记录），作为后续维权的证据。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资本身即构成违法。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会责令公司限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。
   注意：投诉后一般60个工作日内处理完毕，效率较高且无需费用。

3. 申请劳动仲裁
   若拖欠工资数额较大或公司拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明（若已离职）。
     流程提示：仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资流水等），一般45日内结案。

4. 通过法院强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产（如银行账户、设备等）以支付工资。

特殊情况提醒：

• 若公司以“经营困难”为由拖欠工资，需核实是否已向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告（《工资支付暂行规定》第12条）。若未履行程序，仍属违法。
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿等），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 根据拖欠金额和公司态度，优先选择投诉或仲裁；
   
3. 若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。
   

维护权益需果断，但也要注意程序合法性，避免因操作不当影响结果。如有进一步疑问，欢迎继续提问。