当公司不能按时间发工资时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为它直接关系到您的合法权益。以下是一份详细且有条理的应对指南，希望能帮助您妥善解决这一问题。

一、了解法律依据

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。这是您的合法权益，也是公司必须履行的法律义务。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即希望公司能够尽快解决工资发放问题。
2. 保留证据：沟通过程中，尽量通过邮件、书面记录或录音等方式保留证据，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。

1. 准备证据：在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
2. 投诉方式：您可以携带这些证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或者通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
3. 法律后果：劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律后果。

四、申请劳动仲裁

如果通过劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 提交申请：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述您的仲裁请求和事实理由。
2. 仲裁程序：仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。
3. 强制执行：如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者公司拒不执行仲裁裁决，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1. 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
2. 诉讼过程：法院将依法进行审理，并作出判决。判决具有最终的法律效力，公司必须履行支付义务。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，这是您维权成功的关键。
2. 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
3. 避免过激行为：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。

综上所述，面对公司不能按时间发工资的问题，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时咨询。