当您遇到公司不准时发工资的情况时，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的应对指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。可能是公司资金周转暂时困难、银行系统问题或其他特殊情况。
- 在沟通过程中，明确表达您的合理诉求，即要求公司尽快解决工资发放问题，并给出明确的工资发放时间表。
通过工会协商（如适用）：
- 如果公司设有工会组织，且拖欠工资问题涉及多名员工，您可以考虑通过工会与公司进行集体协商，以增强协商的影响力。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的维权需要。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，您需要准备好个人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未按时发放工资的事实。
投诉方式：
- 您可以携带证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或者通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
法律后果：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果查实公司确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期改正；逾期不改正的，可能会对公司进行行政处罚，如罚款等。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果与公司的协商和劳动监察部门的处理均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。
强制执行：
- 如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，以确保您的权益得到保障。
四、提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。同时，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
五、法律依据及注意事项
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。
保留证据：
- 在处理整个问题的过程中，您应特别注意保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
及时维权：
- 您应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
避免过激行为：
- 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。
综上所述，面对公司不准时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。同时，保留证据和及时维权是成功的关键。希望这份指南能帮助您妥善处理这一问题。