面对公司发工资不及时的情况，你可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 与公司友好协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行平和、理性的沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确表达你的诉求和期望的解决时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷之需。这些证据将有助于你证明与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等初步证据，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 投诉流程：你可以通过拨打12333电话或前往当地劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门将依法调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等相关证据材料。
   • 仲裁流程：将申请提交至劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将决定是否受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要进行陈述、辩论和举证质证。仲裁裁决具有法律效力，双方均需履行。若对裁决不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼前提：若对劳动仲裁裁决不满或公司不履行裁决，你可以向法院提起诉讼。若持有公司出具的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可直接按普通民事纠纷起诉。
   • 诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。若公司不履行判决，你可申请强制执行。

5. 解除劳动合同与经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，你可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按你在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免影响问题解决。
• 保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、沟通记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时咨询专业意见：虽然我在这里为你提供了全面的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律指导。

总结与建议：面对公司发工资不及时的情况，你应积极采取合法途径维护自己的权益。首先尝试与公司沟通解决，若沟通无果则依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径寻求帮助。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。通过合法途径维权，不仅能有效解决问题，还能确保你的权益得到充分保护。