面对公司不按时发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、与公司进行友好沟通

1. 主动联系：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资延迟发放的具体原因。有时候，公司可能因财务流程、资金周转等临时性问题导致工资发放延迟。
2. 明确诉求：在沟通过程中，您应明确表达自己的诉求，即希望公司能够尽快解决工资发放问题，并询问预计的发放时间。
3. 保留证据：为了后续维权，建议您保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或面谈记录等。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：如果与公司沟通无果，您需要准备相关证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
2. 投诉方式：您可以携带这些证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或者拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
3. 法律后果：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 仲裁程序：仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。这个裁决具有法律效力，公司必须履行。
3. 强制执行：如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。同时，您也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

五、法律依据及注意事项

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。如果公司违反这一规定，您有权采取上述法律措施来维护自己的权益。
2. 保留证据：在整个维权过程中，您应特别注意保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
3. 及时维权：您应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
4. 避免过激行为：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。

综上所述，面对公司不按时发工资的情况，您应首先尝试与公司沟通解决；若无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，同时您也可以寻求专业法律人士的帮助以确保维权的有效性和合法性。