面对单位不按时发工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位协商

1. 主动沟通：

   • 首先，建议您主动与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 明确要求单位给出明确的工资发放时间，并保留好相关的聊天记录或书面协议作为证据。

2. 通过工会协商（如适用）：

   • 如果单位有工会组织，且拖欠工资问题涉及多名员工，您可以考虑通过工会与单位进行集体协商，以增强协商的影响力。

3. 理性表达诉求：

   • 在沟通过程中，保持理性，明确表达自己的诉求，即要求单位按时支付工资。
   • 同时，尝试理解单位的实际情况，寻求双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：

   • 在投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及单位拖欠工资的事实。

2. 投诉方式：

   • 您可以携带证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 或者，通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。

3. 法律后果：

   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，如查证属实，会责令单位限期支付工资。
   • 若单位逾期不支付，劳动监察部门还可要求单位加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 仲裁程序：

   • 仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理。
   • 根据审理结果，仲裁委员会会作出裁决，该裁决具有法律效力，单位必须履行。

3. 强制执行：

   • 若单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼准备：

   • 提起诉讼前，准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
   • 您可以考虑咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。

五、法律依据及注意事项

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，单位应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。

2. 保留证据：

   • 在处理整个问题的过程中，特别注意保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据。
   • 这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。

3. 及时维权：

   • 及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。

4. 避免过激行为：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。

综上所述，面对单位不按时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地解决工资拖欠问题。同时，保留证据和及时维权是成功的关键。