面对公司经常不按时发放工资的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、与公司进行友好协商

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 明确表达您的诉求，即希望公司能够按时发放工资，并要求公司给出一个明确的发放时间表。

2. 书面表达：

   • 如果口头沟通没有结果，您可以撰写一封正式的邮件或信函，详细阐述您的问题和诉求，并保留好发送凭证。

3. 保留沟通记录：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：

   • 在投诉前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2. 选择投诉方式：

   • 您可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 部分地区也提供了在线投诉平台，您可以根据当地情况选择合适的投诉方式。

3. 等待处理结果：

   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律后果。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资支付记录等相关证据材料。

2. 参与仲裁程序：

   • 仲裁委员会会依法组织双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
   • 仲裁委员会会根据审理结果作出裁决，裁决具有法律效力，公司必须履行。

3. 申请强制执行：

   • 如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。

四、提起民事诉讼

1. 诉讼条件：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。

2. 诉讼准备：

   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
   • 您可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

五、寻求法律援助

1. 咨询律师：

   • 在维权过程中，如果您遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将为您提供专业的法律建议，帮助您了解自身权益和维权途径。

2. 了解权益：

   • 通过咨询律师或查阅相关法律法规，您可以更全面地了解自己的权益和维权方式，从而更有针对性地采取措施。

六、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以备不时之需。

2. 及时维权：

   • 发现公司不按时发放工资时，应及时采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或超过法律时效。

3. 避免过激行为：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。

综上所述，面对公司不按时发放工资的问题，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这份指南能够帮助您妥善处理这一问题，并祝您维权成功！