面对公司不按时发工资的情况，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且条理清晰的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、法律基础与权益明确

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，公司应当按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。这是您的基本权益，也是公司必须遵守的法律义务。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确表达您的诉求，即希望公司尽快解决问题，按时支付工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好邮件、面谈记录等证据，这些将在后续的维权过程中发挥重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

1. 投诉准备：在投诉前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明您的劳动关系及公司拖欠工资的事实。
2. 投诉流程：您可以携带这些证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉，或者通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
3. 法律后果：劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，按时支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律后果。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 申请条件：当您与公司无法就工资问题达成一致时，即可提起仲裁申请。
2. 申请材料：在申请时，您需要详细阐述仲裁请求、事实理由，并提交相关证据材料。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果公司不履行裁决，您还可以进一步申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。

1. 诉讼准备：在提起诉讼前，请确保您有充分的证据证明公司拖欠工资的事实，并准备好相关的法律文书和证据材料。
2. 法律效力：法院的判决具有最终的法律效力，公司必须履行支付义务。如果公司不履行，您可以申请强制执行。

六、注意事项与建议

1. 证据收集：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤记录、沟通记录等。
2. 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 时效性：请注意各维权途径的时效要求，确保在法定时间内行使权利，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。

面对公司不按时发工资的问题，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径，您有望成功解决这一问题。同时，保留证据和及时维权是成功的关键。希望这份指南能对您有所帮助。