针对您提出的“公司不按规定发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司不按规定发工资时，您首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出工资发放不符合规定之处，并要求公司按约定和法律规定及时支付工资。这是解决问题的首选方式，因为通过沟通协商，有可能直接解决工资发放的问题，避免后续的法律纠纷。

如果沟通协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，若公司确实存在违法行为，将责令其改正，并可能要求公司支付逾期不支付的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系及工资发放情况的证据。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并依法作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行审理和判决，以维护您的合法权益。

此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不按时发放工资属于违法行为，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，也建议您增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遇到类似问题时能够迅速、有效地采取行动。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。