面对公司不正常发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、明确问题并收集证据
核对薪资明细：
- 仔细查阅您的工资条，确认各项明细（如基本工资、绩效工资、奖金、加班费等）是否与劳动合同或公司薪酬制度相符。
- 检查是否有未经您同意的扣款或不合理的绩效扣除。
收集证据：
- 保存好工资条、银行流水记录，这些是证明您实际工资发放情况的关键证据。
- 保留劳动合同或薪资协议，这是您维权的重要依据。
- 收集与工资调整、绩效评定相关的邮件、通知、会议记录等书面材料，以备不时之需。
二、尝试内部沟通解决
选择沟通对象：
- 首先，您可以尝试与直接上级或财务部门沟通，了解工资不正常发放的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案或发放时间表。
- 如果与直接上级或财务部门沟通无果，您可以向人力资源部门反映情况，并要求他们介入处理。
沟通技巧：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据表达您的诉求。
- 建议采用书面形式（如邮件）进行沟通，以便记录和保留证据。如果选择面对面沟通，可以事先了解录音的合法性，并在必要时考虑录音。
三、向劳动监察部门投诉
确定投诉部门：
- 如果内部沟通未能解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动和社会保障局投诉。
- 您可以拨打劳动保障维权热线12333，咨询投诉流程和所需材料。
准备并提交投诉材料：
- 填写劳动保障监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括工资不正常发放的具体情况、时间、金额等。
- 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将调查核实投诉事项，并根据调查结果依法作出处理决定。您需要耐心等待处理结果，并配合劳动监察部门的工作。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请条件：
- 如果内部沟通和劳动监察投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
提交仲裁申请材料：
- 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实和理由。
- 整理并提交证据清单及证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录、投诉处理结果等。
- 提供您的身份证明和公司的身份证明（如营业执照复印件）。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理您的仲裁申请。
- 受理后，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决，您需要遵守仲裁庭的裁决结果。
五、向法院提起诉讼
诉讼流程：
- 如果对仲裁裁决不满，您可以在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、证据材料等，并按照法院要求参与诉讼活动。
注意事项：
- 诉讼过程可能复杂且漫长，您需要做好充分的准备，并考虑是否需要聘请律师代理诉讼。
- 如果用人单位不履行生效判决，您可以向法院申请强制执行。
六、寻求法律援助
- 在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将为您提供专业的法律建议，帮助您了解自身权益和维权途径，并协助您制定合适的维权策略。
总结与建议：
面对公司不正常发工资的问题，您应首先通过内部沟通尝试解决。如果无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静理性，充分收集并利用证据来支持自己的诉求。同时，我也建议您在入职时与公司明确约定工资发放时间和方式，以预防后续纠纷的发生。希望这些建议能对您有所帮助！