当您遇到老板不正常发工资的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为员工，您有权获得应得的劳动报酬，而老板也有义务按时足额支付工资。以下是一些详细且有条理的建议，帮助您应对这一问题：
一、明确问题性质
首先，您需要明确“不正常发工资”的具体表现，是拖欠工资、克扣工资，还是工资计算方式不合理等。这有助于您更准确地定位问题，并采取相应的解决措施。
二、收集证据
在采取任何行动之前，收集相关证据是至关重要的。这些证据可能包括：
- 劳动合同：确认您的劳动关系及工资标准。
- 工资条：记录工资构成及实际发放金额，是证明工资发放情况的关键凭证。
- 考勤记录：证明您的工作时间，特别是加班时间，有助于计算应得工资。
- 工作成果材料：如项目报告、销售记录等，展示您的工作价值和工作量。
三、与老板沟通协商
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通。
- 明确表达诉求：冷静、理智地表达您对工资发放情况的不满，以及您的合理诉求，如要求按时足额支付工资。
- 尝试达成共识：通过沟通，了解老板拖欠或克扣工资的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
四、寻求内部解决途径
如果与老板的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求内部解决途径：
- 人力资源部门：向人力资源部门反映情况，利用其专业性和协调能力解决问题。
- 劳动争议调解委员会：如果单位设有劳动争议调解委员会，可以向其申请调解，促成双方和解。
五、向劳动行政部门投诉
如果内部解决途径无效，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉：
- 准备投诉材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
- 填写投诉表格：按照要求填写投诉表格，详细描述问题情况。
- 等待行政处理：劳动行政部门将调查用人单位，一旦查实，将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
六、申请劳动仲裁
如果投诉没有解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 提交仲裁申请：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息等。
- 参与仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会将作出具有法律效力的裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
七、提起诉讼
如果对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
- 参与审理程序：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
- 申请强制执行：如果用人单位拒不执行判决，您可以申请强制执行，法院有权采取多种强制措施。
八、关键提示
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础。必要时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
总之，面对老板不正常发工资的问题，您应依法行事，通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。