面对老板不按正常流程发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要步骤：沟通协商

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的友好交流，明确指出工资发放的问题，了解拖欠的具体原因，并要求按照约定或正常流程足额发放工资。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
2. 保留证据：如果可能的话，在沟通过程中录音或记录谈话内容，作为后续维权的证据。同时，确保您手头有劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。

二、向劳动行政部门投诉

1. 投诉渠道：如果协商无果，您应向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。这些部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
2. 提交证据：在投诉时，您需要提交上述准备好的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动行政部门了解情况，并作出相应的处理决定。
3. 等待处理：劳动行政部门将调查用人单位，一旦查实存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。您需要耐心等待处理结果，并配合劳动行政部门的工作。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更快速地解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要详细说明诉求、事实与理由，并附上相关证据材料。
2. 仲裁受理与审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要出席庭审，清晰阐述案件情况，并出示证据。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
3. 执行裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，而老板仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取相应措施，确保您的权益得到保障。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，或者老板在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以向法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实证据进行审理，并作出公正判决。
2. 审理程序：在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据、出席庭审等。法院将根据审理情况作出判决，并明确支付义务和期限。
3. 强制执行：如果判决生效后老板仍拒不执行，您可以申请法院强制执行其财产。法院将采取冻结银行账户、查封财产等措施，确保您的权益得到实现。

五、关键提示与建议

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突和过激行为。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础。您可以咨询专业律师或查阅相关法律法规资料，以获取更具体的法律建议和支持。
3. 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径。如果问题可以通过沟通协商解决，那么就不必采取更激烈的措施；如果问题严重且无法协商解决，那么就需要及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，面对老板不按正常流程发工资的情况，您应坚决维护自己的合法权益。通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来解决问题，并确保每一步行动都符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助！