面对老板拖欠工资的情况，你可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、诚恳的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。同时，明确工资数额、支付时间等关键信息，以便在需要时提供准确的数据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料，这些材料能够证明你与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
2. 仲裁过程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，一般在45日内审结。若对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院起诉及申请支付令

1. 准备诉讼材料：若决定起诉，需撰写起诉状，明确双方信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，准备好之前收集的证据，并编制证据目录。
2. 提起诉讼：携带起诉状、证据等材料到有管辖权的法院立案。法院受理后，会通知开庭时间。
3. 申请支付令：你也可以直接向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，若老板在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，你可向法院申请强制执行。

五、特别注意事项

1. 及时维权：工资应当按月足额支付，只要用人单位无正当理由拖欠工资，你就有权通过法律途径维权，而不限于拖欠的时长。
2. 收集证据：在整个维权过程中，务必注意收集能证明劳动关系及工资数额的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是维权的关键。
3. 关注时效：劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过维权时机。

六、未签合同的情况

若未与老板签订劳动合同，你仍可通过其他证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。在申请劳动仲裁时，你还可以要求老板支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

总之，面对老板拖欠工资的情况，你要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。