老板不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解不发工资的具体原因。
   • 如果是暂时性的资金困难，可以协商一个合理的支付时间表。
   • 保留好协商过程中的书面记录，如邮件、短信或聊天记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉时，需要提供与老板之间的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资未支付的证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据情况责令老板支付工资，甚至可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会组织双方进行调解或裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行支付工资的义务。
   • 劳动仲裁是免费的，且裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能让你满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼需要准备充分的证据，包括劳动关系证明、工资未支付的证据以及劳动仲裁的裁决书（如果已进行仲裁）。
   • 法院会进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须支付工资，并可能承担诉讼费用和其他法律责任。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你有所有可能证明劳动关系和工资未支付的证据，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板不发工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律：在采取行动前，最好先了解一下相关的劳动法律法规，这样你可以更清楚地知道自己的权益和可能的维权途径。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。