如果公司不能正常发放工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 与公司协商
   首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不能正常发放工资的具体原因。如果公司是因为短期资金周转问题导致的暂时性拖欠，双方可以协商确定一个合理的支付期限，并要求公司出具书面承诺。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。劳动者在投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并依法处理。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意诉讼时效
   在采取上述措施时，劳动者还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现公司不能正常发放工资后，应及时采取措施维护自身权益，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其管理人员，以免给自己带来不必要的麻烦。
  
• 如果公司存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
  

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