如果公司不能足额发放工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未能足额发放的具体原因。
- 提出您的诉求，要求公司尽快补足工资差额，并询问公司是否有具体的补发计划或时间表。
收集证据：
- 在与公司协商的同时，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在未足额发放工资的情况。
- 这些证据在后续可能的法律程序中将是至关重要的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补足工资差额。
- 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决，要求公司补足工资差额。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决公司补足工资差额，公司必须履行判决义务。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司未足额发放工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或问题变得更加复杂。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
如果您在处理工资纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。