当公司没有按时发工资时，您完全有权利采取一系列合法且有序的措施来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、首先尝试与公司协商
主动沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即希望公司能尽快解决工资发放问题。
书面诉求：如果口头沟通没有取得满意的结果，您可以考虑撰写一份正式的书面文件，如《关于要求按时发放工资的函》，清晰陈述事实及您的诉求，并通过挂号信或电子邮件发送给公司相关负责人。同时，请务必保留好发送凭证，以备不时之需。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式可以是拨打投诉电话（如12333）或直接前往办公地点现场投诉。在投诉时，请提供您的个人信息、公司信息以及工资拖欠的详细情况。劳动监察部门将会调查核实情况，并责令公司限期支付工资，甚至可能加付赔偿金。
工会：如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会将会与公司进行协商沟通，起到调解作用，推动问题的解决。
三、通过法律途径维权
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令生效后，如果公司未提出异议，您可以通过法院强制执行其财产来获得工资。
申请劳动仲裁：如果支付令无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。仲裁委员会将会依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或公司对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、重要提示
在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
请保持冷静和理性，依法维权。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，面对公司没有按时发工资的情况，您应首先尝试与公司协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，保留证据、依法行事是关键。希望这份指南能帮助您妥善处理这一问题，维护自己的合法权益。