面对公司不按规定发放工资的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助到您：
一、初步应对措施：与公司沟通
主动了解情况：
- 首先，您应该第一时间与人力资源部门或直属领导进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达您对工资未按时支付的关切，并要求公司给出一个明确的发放时间。
保留沟通记录：
- 无论是通过邮件、短信、聊天记录还是通话录音，都请务必保留好这些沟通记录。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
二、进一步行动：催促公司并发起内部申诉
持续催促：
- 如果公司给出了一个发放时间，但到了约定时间仍未发放工资，您应该通过电话、邮件等方式持续催促。
- 同时，考虑向上级领导或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
保持冷静与理性：
- 在整个催促过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，如吵闹、罢工等，这些行为可能会影响问题的解决。
三、行政途径：向劳动监察部门投诉
适用情形：
- 当公司长期拖欠或拒绝发放工资时，您可以向当地劳动监察部门投诉。
投诉方式：
- 您可以拨打12333电话进行投诉，或者亲自前往当地劳动监察大队现场投诉。
- 投诉时，请提交投诉书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
处理结果：
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
四、法律途径：申请劳动仲裁
适用情形：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者问题更加严重，您可以选择申请劳动仲裁。
仲裁准备：
- 在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等）以及您的身份证明。
仲裁流程：
- 提交申请至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待审查受理，并参与开庭审理，进行陈述、辩论和举证质证。
- 接受仲裁裁决，如果对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、最终途径：提起诉讼
适用情形：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者有其他特殊情况，可以选择提起诉讼。
诉讼准备：
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法定程序进行审理和判决。
六、总结与建议
- 面对公司不按规定发放工资的问题，您应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与公司沟通解决，若沟通无果则依次通过法律途径寻求帮助。
- 在整个维权过程中，保留好相关证据材料至关重要。这些证据将支持您的主张，并有助于您获得应有的赔偿。
- 同时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。通过合法途径维权，不仅能有效解决问题，还能确保您的权益得到充分保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。