面对公司不按照国家规定发放工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步沟通与协商
- 明确问题：首先，您需要明确公司未按时或未足额支付工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间等。
- 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照国家规定支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都请保留好相关的沟通记录，如谈话录音、邮件、短信等，这些将作为后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您需要准备相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未按规定支付工资。
- 提交投诉：向公司所在地的劳动监察大队提交投诉，并附上相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 等待处理结果：劳动监察部门一般会在60个工作日内（复杂情况可延长30个工作日）给出处理结果，并可能责令公司限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参加庭审：等待仲裁庭的开庭通知，并按时参加庭审。在庭审过程中，您可以进行陈述、举证、质证和辩论。
- 等待裁决：仲裁裁决一般会在受理申请之日起45日内作出（复杂情况可延期15日）。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资。
四、提起诉讼
- 准备起诉状：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状时，请确保内容清晰、事实准确、诉求明确。
- 提交诉讼材料：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。
- 参加庭审：等待法院的开庭通知，并按时参加庭审。在庭审过程中，您可以进行陈述、举证、质证和辩论。
- 等待判决：一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果支付工资。
五、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 及时搜集与保存证据：所有与工资相关的证据都应及时搜集和保存，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，面对公司不按规定支付工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、保持冷静并理性行事是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。