面对公司不按规定支付工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、初步行动：与公司协商
沟通表达：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达工资未按时支付的问题，并询问具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
保留证据：
- 记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，最好能保留沟通记录，如谈话录音、邮件、短信等，作为后续证据。
协商结果：
- 如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，您可以考虑给予一定的宽限期。
- 如果公司不配合或拖延，您需要准备采取进一步的法律措施。
二、行政途径：向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 收集并整理好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。
- 准备一份详细的投诉书，说明公司未按时支付工资的情况、您的诉求以及所附的证据材料。
提交投诉：
- 向公司所在地的劳动监察大队提交投诉书和相关证据材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资。
跟进处理：
- 保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进展。
- 如果处理结果不满意或公司未履行责令，您需要考虑采取进一步的法律措施。
三、法律途径：申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备一份详细的仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁过程：
- 提交仲裁申请后，等待仲裁庭的开庭通知。
- 参加庭审时，进行陈述、举证、质证和辩论，充分表达自己的诉求和理由。
仲裁结果：
- 仲裁裁决一般在受理申请之日起45日内作出，复杂情况可延期15日。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果；如果不支持，您需要考虑提起诉讼。
四、最终途径：提起诉讼
诉讼准备：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
诉讼过程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
- 参加庭审时，进行陈述、举证、质证和辩论，等待法院判决。
诉讼结果：
- 一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。
- 如果法院判决支持您的诉求，公司需要履行判决结果；如果不支持，您可以考虑上诉或接受结果。
五、全程注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或情绪化表达，以免影响维权效果。
及时搜集与保存证据：
- 所有与工资相关的证据都应及时搜集和保存。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将能够为您提供更具体和专业的指导。
综上所述，面对公司不按规定支付工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保留证据、保持冷静并理性行事是成功的关键。希望这些建议能够对您有所帮助。