面对上班却未收到工资的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、首要步骤：与公司协商
友好沟通：
- 首先，尝试与您的直属上级或人力资源部门进行友好且理性的沟通。
- 明确表达您对未收到工资的关切，并询问具体原因及预计的发放时间。
保留证据：
- 在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、聊天记录）记录，或保留通话录音，以备后续可能需要作为证据。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好能证明您在公司工作的所有证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水（显示以往工资发放情况）等。
提交投诉：
- 携带上述材料前往当地的劳动监察大队或通过其官方网站、电话进行投诉。
- 详细描述欠薪情况，并提供相关证据。
跟进处理：
- 及时跟进投诉的处理进度，配合劳动监察部门的调查工作。
- 如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
时效要求：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：
- 撰写详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 按照被申请人人数提交副本。
等待裁决：
- 劳动争议仲裁委员会将在规定时间内进行审理并作出裁决。
- 如果您对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
强制执行：
- 如果公司对仲裁裁决拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
四、其他途径
提起民事诉讼：
- 在某些特殊情况下，如果劳动仲裁未能有效解决问题或案件不符合劳动仲裁的受理范围，您可以考虑向法院提起民事诉讼。
向工会组织反映：
- 联系当地的工会组织，向其反映情况并寻求帮助和支持。工会作为职工的代表组织，有义务维护职工的合法权益。
谨慎使用媒体曝光：
- 虽然媒体曝光可以引起社会关注，但应谨慎使用，以避免侵犯公司的名誉权等合法权益。
五、注意事项
保持冷静理性：
- 在处理欠薪问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
及时维权：
- 一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应及时采取措施进行维权，以避免错过法定的时效期限。
咨询专业律师：
- 如果对法律程序和自身权益不了解，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，面对公司不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等途径，您可以有效解决欠薪问题。同时，保持冷静理性、及时维权以及咨询专业律师也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。