当遇到单位不开工资的情况时，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和注意事项：
一、首先尝试与单位协商解决
直接沟通：您可以先尝试与所在部门的领导或人力资源部门进行面对面的沟通，明确提出工资未发放的问题，并询问具体的原因。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录或邮件作为证据。
正式书面提出：如果口头沟通没有得到满意的答复，您可以以正式邮件的形式向领导或人力资源部门再次询问工资情况。在邮件中，您需要清晰阐述自己应获得工资的事实，并明确要求单位给出工资发放的具体时间。
二、如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉
投诉条件：只要您认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，都可以向当地劳动监察部门进行投诉。
所需材料：在投诉时，您需要携带本人身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等能够证明您与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的证据材料。
投诉流程：您可以选择现场投诉或者拨打劳动监察投诉举报电话12333进行投诉。劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行调查核实。如果投诉内容属实，他们会责令用人单位限期支付工资。
三、如果对劳动监察部门的处理结果不满意，可以申请劳动仲裁
适用情况：当您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题没有得到解决时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
仲裁流程：仲裁委员会在收到您的申请后，会决定是否受理。如果受理，他们会安排开庭审理。在审理过程中，双方需要进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据证据和陈述作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起45日内作出裁决；如果案情复杂，可以延期，但延长期限不得超过15日。
四、如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼
前提条件：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位不履行裁决且不在规定期限内提起诉讼，您也可以申请强制执行。
诉讼流程：在提起诉讼时，您需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院在受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，同样需要进行举证、质证和辩论等环节。最终，法院会根据事实和法律作出判决。
五、重要提示
收集证据：在采取任何行动之前，您务必收集好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等。这些证据将有助于证明您的诉求，并增加您维权成功的可能性。
保持冷静：在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
综上所述，当单位不开工资时，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。