公司不开工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 与公司协商解决
   首先可尝试与公司沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若公司以经营困难为由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如银行流水未显示工资发放、公司书面承认拖欠的记录等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司补缴社保（若存在未缴情况）。
     注意：仲裁需提交书面申请书及证据材料，建议提前整理好劳动合同、工资记录、离职证明等文件。

4. 申请法院强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押公司财产或冻结银行账户以支付欠薪。

特别提醒：

• 保留证据是关键，务必收集所有能证明劳动关系及拖欠工资的材料；
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、负责人失联），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如堵门、破坏财物），否则可能承担法律责任。

如有进一步疑问或需要协助整理证据、撰写仲裁申请书，可直接向我咨询。