面对公司不加工资的情况，您可以根据以下步骤来维护自己的合法权益，我会尽量提供清晰、详细且有深度的解答：
一、了解具体情况与合同内容
首先，您需要明确公司不加工资的具体原因。是因为公司经营状况不佳、业绩下滑，还是存在其他特殊情况？同时，仔细查阅您的劳动合同，确认其中是否有关于工资调整、加班费支付等具体规定。如果合同中有明确规定，那么公司应当按照合同执行。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通：
- 您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对公司不加工资的关切和疑问。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
了解原因并表达诉求：
- 询问公司不加工资的具体原因，并表达您希望公司能够按照法律规定或合同约定支付工资的诉求。
- 如果公司存在经营困难等特殊情况，您可以与公司探讨可能的解决方案，如暂时调整工资支付方式、提供补休等。
书面记录协商过程：
- 为了后续维权方便，建议您以书面形式记录协商过程及结果，并要求公司给出关于工资调整的书面答复或承诺。
三、收集证据以备维权
如果与公司沟通无果，您需要开始收集相关证据，以便后续维权使用。重要证据包括：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及工资约定。
- 工资条及银行流水：证明您当前的工资水平及历史工资支付情况。
- 考勤记录：如打卡记录、电子考勤数据等，证明您的工作时间。
- 工作任务安排证明：如邮件、工作群消息、书面任务分配单等，证明您的工作量及公司是否增加了您的工作任务。
- 沟通记录：与公司沟通工资问题的邮件、聊天记录等，证明您已经尝试与公司协商解决。
四、向劳动监察部门投诉
如果公司仍然拒绝加工资，您可以携带身份证及收集好的证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理，可能包括责令公司改正违法行为、支付应加的工资及给予相应处罚。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或者您希望通过更正式的法律途径解决问题，您可以采取以下步骤：
申请劳动仲裁：
- 撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待开庭审理并陈述自己的主张。
- 仲裁庭审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决公司支付应加的工资，公司应在规定的期限内履行支付义务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 撰写起诉状，整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。
- 法院会根据审理结果作出判决，如果判决公司支付应加的工资，公司必须履行支付义务。
六、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
- 了解自身权利和义务：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便更好地保护自己的利益。
- 合理安排时间与生活开销：维权过程可能需要一定的时间，您需要合理安排这段时间内的生活开销等。
- 持续收集与保存证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，这对于维护您的合法权益至关重要。
综上所述，面对公司不加工资的情况，您应依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径寻求解决。希望这些建议能对您有所帮助。