针对您提出的“公司加了工作量不加工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、明确权益与法规依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果公司单方面增加工作量而未相应调整工资，这可能违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。
二、协商与沟通
与公司管理层协商：
- 您可以首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于工作量增加但工资未调整的担忧和不满。
- 提出您的合理诉求，比如要求加薪、调整工作安排或获得其他形式的补偿（如加班费、奖金等）。
- 强调工作量增加对您的生活和工作压力造成的影响，以及您为公司所做出的额外贡献。
寻求内部调解：
- 如果与管理层的直接沟通没有结果，您可以尝试寻求公司内部的调解机制，如员工代表、工会等，以便更正式地提出您的诉求并寻求解决方案。
三、法律途径与维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，以保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工作记录、加班记录等。
- 仲裁过程中，您将有机会陈述您的观点和诉求，并接受仲裁委员会的裁决。如果裁决结果对您有利，您可以要求公司按照裁决来履行其义务。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
四、收集证据与准备
- 收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集足够的证据来支持您的诉求。这包括但不限于劳动合同、工作记录、加班记录、工资单等。
- 准备材料：准备好所有相关的文件和证据，以便在需要时能够迅速提供。
五、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理这类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，请寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 关注时效：请注意劳动纠纷的时效问题，确保在规定的期限内采取行动。
综上所述，面对公司增加工作量但未调整工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必收集足够的证据来支持您的诉求，并寻求专业帮助以确保您的权益得到充分保护。