当公司不给加薪时，这确实是一个令人困扰的问题，但你可以通过一系列步骤来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的指南，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、内部沟通与协商
与直接上级沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与你的直属上级进行交流。
- 表达你对加薪未兑现的关注和疑虑，询问具体的原因，比如是否是公司财务状况、审批流程等客观因素导致的。
- 在沟通过程中，强调你的工作表现、对公司的贡献以及之前可能达成的加薪协议或期望。
与人力资源部门沟通：
- 如果与上级沟通无果，或者你认为问题可能出在更高级别的管理层面，那么应该联系人力资源部门。
- 提交所有与加薪承诺相关的证据，如邮件、聊天记录、书面协议等，明确表达你的期望和诉求。
- 询问人力资源部门对此问题的处理方案，并要求他们给出一个明确的时间表。
二、收集与整理证据
- 书面证据：保存所有与加薪承诺相关的书面材料，如劳动合同补充协议、调薪通知、领导签字文件等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 电子证据：整理电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据，确保它们的真实性和完整性。如果可能的话，可以打印出来或者保存为电子文档。
- 工作表现证据：收集你的工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等，以证明你符合加薪的条件和标准。
三、利用内部解决机制
- 向更高层级反映：如果内部沟通和协商都无法解决问题，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况，或者通过公司内部的员工申诉渠道提出正式投诉。
- 检查合同条款：仔细查阅你的劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。按照合同规定的程序处理问题，确保你的权益得到保障。
四、法律途径维权
如果以上步骤都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、加薪承诺的证据、工作表现证据等。
- 向当地劳动监察部门投诉公司未兑现加薪承诺的行为。劳动监察部门有权进行调查，并要求公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审陈述事实、提交证据、进行辩论。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂，但能提供全面的司法保障。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
五、注意事项
- 保持冷静与理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪激动导致不利影响。
- 遵守法律法规：以合法、合理的方式维护权益，确保所有行动符合法律法规要求。
- 权衡利弊：在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊，确保有充分证据支持你的主张，并考虑诉讼可能带来的时间和经济成本。
- 寻求专业帮助：如有需要，可咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助你分析案情、准备证据材料，并提供专业的法律意见。
希望这个指南能帮助你妥善处理公司不给加薪的问题，并依法维护自己的合法权益。