面对公司说好的工资不给的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行友好协商

   • 方式：首先，选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确指出工资未按约定发放的问题，并询问具体原因。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或书面沟通记录等证据，以备后续可能的需要。同时，可以强调自己的工作表现和对公司的贡献，以及之前达成的工资协议，以争取公司的理解和支持。

2. 收集并整理证据

   • 书面证据：包括劳动合同、薪资确认单、调薪通知等，这些文件中应明确提及工资的数额、发放时间和方式等关键信息。
   • 电子证据：如电子邮件、即时通讯软件聊天记录等，这些电子证据可以辅助证明公司曾做出的工资承诺及你的沟通尝试。
   • 其他辅助证据：如工作证、考勤记录、工资条等，用于证明你的工作关系和薪资情况，以及公司未按时支付工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证、劳动合同及相关证据前往当地劳动监察部门填写投诉表，详细陈述公司未按时支付工资的情况。
   • 投诉流程：劳动监察部门将对公司进行调查核实，如情况属实，将责令公司限期支付工资。你可以积极配合劳动监察部门的调查，并提供必要的协助。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请时效：注意劳动仲裁的时效性，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁流程：
     1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，明确陈述你的诉求和事实依据。
     2. 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，你需要陈述事实、展示证据，并回答仲裁员和公司代表的提问。
     3. 仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂情况可能延长十五日。如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼前提：经劳动仲裁后，如对结果不服或公司不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 准备起诉状、相关证据等材料向法院立案。起诉状应明确陈述你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     2. 法院根据具体情况安排开庭审理，并最终作出判决。在庭审中，你需要充分展示证据，证明公司未按时支付工资的事实，并阐述你的诉求和理由。
     3. 若公司仍不履行判决，你可向法院申请强制执行，通过法律手段强制公司支付工资。

6. 寻求其他帮助

   • 工会帮助：如所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况。工会将代表职工与用人单位沟通协商，维护职工的合法权益。
   • 法律援助：如你经济困难或需要专业的法律帮助，可以考虑寻求法律援助机构的支持。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。
• 保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。务必确保证据的真实性和完整性，以便在需要时能够充分展示。

面对公司未按时支付工资的情况，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼或寻求工会帮助等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。