面对工资不给的情况，你可以依次采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 操作建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，这是最直接且成本最低的方式。你可以直接与上级领导或人力资源部门沟通，明确表达自己已完成工作任务但未收到工资的困境，要求对方解释原因并给出明确的发放时间。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作流程：
     1. 准备相关材料，如身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资未发放的证据（如工资条、银行流水、微信或短信通知等）。
     2. 前往当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）提交投诉，填写详细投诉表格，并提供上述证据材料。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位支付工资的情况进行监察，若查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉无果，你可在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
   • 仲裁流程：
     1. 提交仲裁申请书及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
     2. 仲裁委员会受理申请后，会送达被申请人答辩书。
     3. 开庭审理，进行举证、质证、辩论。
     4. 仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决，裁决具有法律效力。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动报酬争议的途径。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可在规定时间内（通常为15天内）向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据。
     2. 法院按照民事诉讼程序进行立案、送达、开庭审理、判决。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事案件的诉讼程序和规则，保障劳动者的诉讼权利。

其他辅助措施：

• 向工会反映：你可以向当地工会组织反映情况，工会可以介入调解，维护职工权益。
• 向清欠办等部门反映：你也可以向政府设立的清欠办等部门寻求帮助，这些部门可能会采取措施促使公司解决欠薪问题。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，为维权提供法律依据。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据材料，以防丢失或损毁。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。

面对工资不给的情况，你应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律手段，以及利用工会和政府部门的帮助，你的合法权益将得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。