面对公司工资不给的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 步骤与要点：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达要求按时支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以便后续作为证据。
   • 可能的结果：如果公司能够认识到问题并给出明确的支付时间，那么问题可能得到迅速解决。如果公司拒绝沟通或无法给出合理解决方案，则需要考虑其他途径。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）提交投诉，可以通过电话（如12333）、现场或网络渠道进行。投诉时，详细说明情况，并附上相关证据。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实。若查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付；逾期未支付的，可能处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：劳动者需与公司存在劳动关系，且拖欠工资的事实清晰。
   • 申请流程：
     • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据清单及复印件等。
     • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交材料，或通过邮寄、线上渠道提交。
     • 开庭审理：仲裁委组织双方调解或开庭审理，审理周期一般为45日至60日。
   • 执行结果：若裁决支持劳动者主张，公司需在规定期限内支付工资；逾期不履行的，可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不满意，或公司拒不履行仲裁裁决的。
   • 诉讼流程：
     • 一审阶段：法院审理案件并作出判决，审理期限通常为3至6个月。
     • 二审阶段（可选）：若对一审判决不服，可在上诉期内提起上诉。
   • 强制执行：胜诉后，公司仍不履行支付义务的，可凭生效法律文书向法院申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保存好所有能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作邮件等。
• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过维权时机。
• 法律援助：如果你经济困难或符合法定条件，可以向法律援助机构申请免费法律服务，以获取专业的法律帮助。

特殊情况处理：

• 公司破产：若公司进入破产程序，你的工资为优先受偿债权。应及时向破产管理人申报债权，以便在破产清算中优先获得支付。
• 集体欠薪：如果多个员工被拖欠工资，可以推选代表进行协商、投诉、仲裁或诉讼。这样可以提高效率、降低成本，并增强维权的力度。

面对公司工资不给的情况，你应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与公司协商解决，若无果则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并注意了解并遵循相关法律法规和程序要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。