面对工资款不给的情况，你可以通过以下几种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求按时支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。同时，建议保留好所有的聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
   • 发送书面催告：若直接沟通效果不佳，可以发送正式的书面催告函，明确说明你的工作时间、应支付工资数额、未支付情况以及要求支付的最后期限。书面催告函应通过邮寄或电子邮件等方式发送，并保留好发送凭证。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备充分材料：在投诉前，收集并整理能够证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证及同事证言等。同时，准备好个人身份证件及复印件。
   • 正式投诉流程：携带准备好的材料前往当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）提交投诉。劳动监察部门将依法对投诉进行调查核实，并对用人单位采取相应措施，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁

   • 了解申请条件与时效：若协商和投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，劳动仲裁的申请时效通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 详细仲裁流程：
     • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会递交详细的仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 受理与通知：仲裁委员会将审查申请，并在规定时间内决定是否受理。受理后，将通知开庭时间、地点等信息。
     • 开庭审理：双方需出庭陈述事实、举证质证，仲裁员将依据证据和陈述进行裁决。
     • 接收裁决结果：仲裁委员会一般在受理申请后四十五日内作出裁决，复杂案件可能延长。如对裁决不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 法律诉讼途径

   • 对仲裁结果不服的起诉：若对劳动仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决不履行者可申请强制执行。
   • 特殊情况下的直接起诉：在某些特定情况下，如用人单位已出具工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，你可直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付工资。法院将依法审理并作出判决，判决不履行者同样可申请强制执行。

关键提醒与建议：

• 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是维护你合法权益的关键。
• 请务必遵循法律法规，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。
• 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

面对工资款不给的情况，你应首先尝试协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；最后，如有必要，可通过法律诉讼途径维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保自己的权益得到充分保障。