面对赖工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并了解拖欠工资的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明雇主拖欠工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
   • 确保这些证据真实、合法、有效，并妥善保管，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。
   • 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或你认为仲裁裁决不公，你可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状和相关证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果雇主不履行判决，你可以申请强制执行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生冲突或采取过激行为。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，曾翔宇律师，专注于劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）的意见。

法律后果提示：

• 雇主拖欠工资是违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决。
• 如果雇主拒不履行裁决或判决，还可能面临强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。

希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。