若公司不给提成，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与合同依据
核查合同与协议：
- 首先，详细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于提成计算、发放条件及时间等条款。这是维权的基础，确保你确实有权主张提成。
- 确认合同中是否有明确的提成约定，包括提成的比例、计算方式、发放时间等。如果提成是以口头形式约定的，尽量收集能证明该约定的证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。
了解法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，包括约定的提成。
- 如果公司无故拖欠或克扣提成，可能构成违法行为，你有权依法维权。
二、收集证据
- 销售业绩记录：如销售合同、订单确认书、客户反馈等，确保销售事实清晰无误。
- 沟通记录：保存与上级或财务关于提成问题的所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
- 工资条与银行流水：证明过往提成发放情况及实际到账金额，作为对比依据。
- 其他证据：如公司规章制度中关于提成的规定、同事的证言等，也能作为辅助证据。
三、尝试与公司内部解决
直接与老板或上级沟通：
- 选择合适的时间和地点，与老板或直接上级进行面对面的沟通。
- 保持冷静和理性，清晰、诚实地阐述自己的观点和诉求，提及自己对公司的贡献及按照事先约定应得的提成。
- 询问老板或上级不给提成的原因，并尝试寻求解决方案。
通过中间人协商：
- 如果直接沟通效果不佳，可寻求公司人力资源经理、与老板关系较好的同事等作为中间人进行协调。
- 向中间人详细说明情况，以便其能够准确传达信息并协助解决问题。
内部解决机制：
- 若上述沟通无果，可向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，提供详细的证据和情况说明，请求他们介入调解或仲裁。
四、向外部机构求助
劳动监察投诉：
- 若公司内部无法解决问题，可向当地的劳动监察大队投诉。
- 提交相关证据，详细陈述事实，请求劳动监察大队进行调查和处理。劳动监察部门将调查并可能责令公司改正违法行为，如限期支付提成。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。
- 准备好仲裁申请书、相关证据材料，并按照劳动仲裁机构的要求提交申请。注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 参与仲裁庭审，根据事实和证据据理力争。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果公司败诉，将需要支付拖欠的提成及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交起诉申请。
- 遵循法律程序，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以防丢失或被篡改。这是维权成功的关键。
- 注意时效：了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效期限，确保在法定期限内提起诉讼，以免错过维权机会。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。
总结与建议：面对公司不给提成的问题，员工应先核查合同与证据，再尝试沟通与协商，最后考虑法律途径维权。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。