公司提成不给，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与合同依据
确认提成约定：
- 首先，你需要回顾与公司签订的劳动合同、提成协议或相关规章制度，明确提成的计算方式、发放条件和时间节点。这是维权的基础，确保你了解自己应得的提成金额和发放条件。
- 如果提成是以口头形式约定的，尽量收集能证明该约定的证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，包括约定的提成。这是你的法律权益，公司无故拖欠或克扣提成可能构成违法行为。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 在确认提成约定和法律保障后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解提成未发放的具体原因。可能是公司财务问题、计算错误或其他原因。
- 在沟通过程中，表达你的诉求和期望，要求公司按照约定支付提成。保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件回复等。这些证据将证明你已经与公司进行了沟通，并表达了诉求，为后续维权提供有力支持。
三、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付提成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的提成及相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付提成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在拖欠提成的行为。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果公司败诉，将需要支付拖欠的提成及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
- 诉讼是最后的维权手段，但通常也是最有效的手段。如果其他途径无法解决问题，诉讼将是你的最佳选择。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现公司存在拖欠提成的行为，应尽快采取行动。避免错过维权的最佳时机，因为时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
保持冷静：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响你的维权效果。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议，帮助你成功维权。
总结来说，公司提成不给是一个涉及劳动者权益的问题。你可以通过明确自身权益与合同依据、与公司沟通协商、采取法律手段维权以及注意相关事项来维护自己的合法权益。 如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。