面对公司原因拖欠提成不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与提成性质

   • 首先，需要明确的是，提成属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠提成不发是违法的行为。

2. 与公司协商沟通

   • 主动沟通：发现提成被拖欠后，应第一时间与公司的相关负责人（如财务部门、人力资源部门或直接上级）进行沟通，了解拖欠的具体原因和预计解决时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 提出解决方案：可以提出具体的解决方案，如要求公司支付拖欠的提成及相应的利息等，并尽量以书面形式固定下来。

3. 采取法律手段维权

   • 向劳动监察部门投诉：
     • 劳动者可以向当地劳动监察大队或相关劳动保障行政部门进行投诉，反映公司拖欠提成的情况。
     • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的提成。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付提成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明公司拖欠提成的事实，如劳动合同、工资条、业绩考核记录等。
     • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司支付拖欠的提成及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：
     • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
     • 在诉讼过程中，法院将依据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

4. 注意事项

   • 及时行动：一旦发现提成被拖欠，应尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。
   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据，包括书面材料、电子证据等，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律程序：在处理此类问题时，建议提前了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业支持：如果需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。

示例说明： 假设你是一名销售人员，与公司签订了劳动合同，并约定了提成比例。然而，在完成销售任务后，公司却以各种理由拖欠你的提成。此时，你可以按照上述步骤进行维权：首先与公司沟通了解拖欠原因；如果沟通无果，则向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，则申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果： 如果公司被认定存在拖欠提成的违法行为，将可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括责令支付拖欠的提成、经济补偿以及可能的赔偿金。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的业务发展。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。