面对公司拖欠业务员提成的情况，您应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、收集证据

在采取任何行动之前，务必收集并整理好所有与提成相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：核查合同中关于提成的具体条款，包括计算方式、发放时间和条件等。
• 业绩数据：整理销售订单、项目验收报告、客户确认函等，以证明您的工作成果和应得提成。
• 沟通记录：保存与公司领导、同事或财务人员关于提成事宜的聊天记录、邮件、会议纪要等，有助于还原事实。
• 工资条与银行流水：作为实际收入证明，有助于确定拖欠金额和时间。

二、与公司协商

1. 主动沟通：尝试与公司负责人或相关部门进行面对面交流，清晰表达诉求并出示证据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
2. 书面协议：如果公司同意支付但拖延时间，可以要求公司给出明确的发放时间表，并形成书面协议以备后续使用。如果可能，还可以在协议中约定违约金条款，以增加公司的履约压力。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备以下材料：

• 填写劳动监察投诉登记表。
• 附上证据材料，如劳动合同、业绩数据、沟通记录等。

劳动监察部门将审核您的投诉，并展开调查。如果发现公司存在违法行为，将责令公司改正并支付拖欠的提成。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备以下材料：

• 仲裁申请书，详细说明您的请求、事实和理由。
• 证据材料，与投诉时准备的证据相同。

仲裁委员会将审查您的申请，并决定是否受理。一旦受理，将安排开庭审理。仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将需支付拖欠的提成及可能的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需准备以下材料：

• 起诉状，详细陈述案件事实、诉求和理由。
• 证据材料，与仲裁时准备的证据相同。

法院将根据审理情况作出判决。如果判决支持您的诉求而公司仍拒绝支付，您可以向法院申请强制执行，包括查封、扣押公司财产等措施。

六、其他途径

1. 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求其支持和帮助。工会可以代表您与公司进行协商，维护您的合法权益。
2. 媒体曝光：在公司态度恶劣且拒不支付的情况下，您可以考虑通过媒体曝光来增加公司解决问题的压力。但需谨慎使用此方法，以免侵犯公司名誉权或引发不必要的法律纠纷。

在整个维权过程中，保留好所有与提成相关的证据是至关重要的。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。同时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。