公司欠业务员提成，业务员可以通过法律途径来维护自己的合法权益，具体步骤如下：
一、明确维权途径与前置程序
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件在起诉前需先经过劳动仲裁程序。因此，业务员应先向劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求公司支付拖欠的提成，并附上相关证据材料。
对仲裁裁决不服可提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，业务员可在规定时间内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的提成。
二、收集关键证据
在申请仲裁或提起诉讼前，业务员需要收集充分的证据来证明公司欠付提成的事实。这些证据包括但不限于：
劳动合同或提成协议：
- 这是最直接的证据，能够证明双方关于提成的具体约定，如提成的计算方式、支付条件及时间等。
销售业绩记录：
- 如销售合同、订单、发票等，用以证明业务员完成的业务量，这是计算提成的基础。
提成计算明细：
- 无论是自己制作还是从公司获取，都应详细记录提成的计算依据和结果，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。
沟通记录：
- 与上级领导或财务人员的聊天记录、电子邮件等，若其中包含对方对欠付提成事实的认可或承诺，将极具证明力。
工资条或支付记录：
- 证明公司以往支付提成的情况，以及此次应发而未发的事实，有助于证明公司存在欠付提成的行为。
三、劳动仲裁与诉讼流程
劳动仲裁流程：
- 申请调解（可选）：业务员可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解方式解决纠纷。
- 申请仲裁：如果调解不成或直接选择仲裁，业务员应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，附上相关证据材料。
- 等待裁决：劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。
诉讼流程（如仲裁不服）：
- 撰写并提交起诉状：如果对仲裁裁决不服，业务员应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉状应包含原告、被告的基本信息，诉讼请求，事实与理由，以及证据和证据来源等。
- 参加庭审：法院受理案件后，会安排开庭时间并通知双方当事人。业务员需按照法官的指引，陈述案件事实、出示证据、进行辩论等。
- 等待判决与执行：庭审结束后，法院会根据双方提交的证据和庭审情况作出判决。如果判决支持业务员的诉讼请求，而公司在规定的履行期限内仍未支付提成，业务员可以在规定时间内向法院申请强制执行。
四、其他维权途径
除了劳动仲裁和诉讼外，业务员还可以通过以下途径维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拖欠提成违反了劳动法规，业务员可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的提成，并可以对公司进行处罚。
协商解决：
- 在采取法律手段之前，业务员也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常是一种更为快捷且成本较低的解决方式。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确提成的支付时间和方式等。
五、注意事项
诉讼时效：
- 劳动争议的诉讼时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，业务员应及时行使权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
法律程序的专业性：
- 劳动纠纷涉及的法律程序较为复杂，建议业务员在维权过程中咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，面对公司欠提成的问题，业务员应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。在整个维权过程中，业务员应充分了解相关法律法规和程序，积极收集证据，并选择合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。