业务员按照业务提成起诉是否有效，这主要取决于提成协议的合法性、有效性以及业务员能否提供充分的证据来支持其诉求。以下从几个关键角度进行分析：

1. 提成协议的合法性：

   • 如果业务员与公司之间签订了明确的业务提成协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定（如不涉及非法交易、不违背公序良俗等），那么该协议是合法的，业务员有权依据协议要求公司支付提成。
   • 如果提成协议存在违法内容，如约定提成比例过高且超出合理范围，或者涉及非法业务，那么该协议可能被认定为无效，业务员据此起诉可能无法得到法院支持。

2. 提成协议的有效性：

   • 提成协议的有效性还取决于双方是否真实意思表示、协议内容是否明确具体、是否具备可执行性等因素。如果协议内容模糊、存在歧义，或者双方对协议内容存在争议，那么业务员在起诉时可能需要提供更多证据来证明其主张。
   • 另外，如果业务员在签订提成协议时存在欺诈、胁迫等情形，或者公司能够证明业务员在业务过程中存在违规行为导致提成不应支付，那么提成协议的有效性也可能受到质疑。

3. 证据的充分性：

   • 业务员在起诉时，需要提供充分的证据来证明其完成了业务并应获得提成。这可能包括业务合同、销售记录、客户确认函、提成计算表等。
   • 如果业务员无法提供这些证据，或者证据不足以证明其主张，那么法院可能无法支持其诉求。

4. 公司抗辩的可能性：

   • 在业务员起诉要求支付提成时，公司可能会提出各种抗辩理由，如业务员未达到提成条件、提成比例已调整、业务员存在违规行为等。
   • 业务员需要针对公司的抗辩理由进行反驳，并提供相应的证据来支持其主张。

法律建议：

• 如果业务员认为公司未按照提成协议支付提成，首先应与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，业务员可以收集相关证据，如业务合同、销售记录、提成协议等，并向法院提起诉讼。
• 在起诉前，建议业务员咨询专业律师，对提成协议的合法性、有效性以及证据的充分性进行评估，以提高胜诉的可能性。

可能后果：

• 如果业务员能够提供充分的证据证明其应获得提成，且提成协议合法有效，那么法院可能会支持其诉求，判决公司支付相应的提成。
• 如果业务员无法提供充分证据或者提成协议存在违法或无效情形，那么法院可能无法支持其诉求，业务员将承担败诉的风险。

总之，业务员按照业务提成起诉是否有效，取决于多个因素的综合考量。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。