结论概述：关于业务提成公司起诉要回后是否还要给业务员的问题，这主要取决于业务提成的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
业务提成的性质与约定：
- 提成性质：业务提成通常是业务员根据其为公司带来的业务量或销售额，按照一定比例或固定金额获得的报酬。这种报酬的性质属于劳动报酬的一部分，如果双方有明确的劳动合同或提成协议，那么提成的支付应遵循这些约定。
- 双方约定：如果业务员与公司之间有明确的提成协议，且协议中规定了提成的支付条件、方式等，那么公司起诉要回提成后，是否还需要支付给业务员，应首先依据协议内容来判断。如果协议中明确规定了提成在特定条件下的归属（如公司成功追回欠款后是否仍需支付提成），则应按照协议执行。
法律法规的规定：
- 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。如果业务提成属于劳动报酬的一部分，且公司起诉要回的提成并非因业务员过错或违法行为导致，那么公司通常仍需按照约定或法律规定支付提成给业务员。
- 合同纠纷处理：如果公司起诉要回提成是基于与业务员之间的合同纠纷（如提成计算错误、业务员违反公司规定等），那么法院在判决时会根据双方提供的证据和合同条款来判定提成的归属。如果法院判决公司无需支付提成给业务员，那么公司自然无需再支付。
特殊情况下的处理：
- 公司追回欠款与提成的关系：如果公司起诉要回的是因业务员业务产生的欠款，且该欠款与提成直接相关（如提成是基于该笔业务的销售额计算的），那么公司追回欠款后，是否还需要支付提成给业务员，可能需要根据双方之间的约定和实际情况来判断。如果双方约定提成在欠款追回后仍需支付，且该约定不违反法律法规，那么公司应继续支付提成。
- 业务员过错或违法行为：如果业务员在业务过程中存在过错或违法行为（如欺诈、挪用资金等），导致公司需要起诉要回提成或相关款项，那么公司可能无需再支付提成给业务员，甚至有权要求业务员赔偿损失。
法律建议：
- 对于业务员而言，应仔细审查与公司的提成协议或劳动合同，明确提成的支付条件、方式等，并在业务过程中遵守公司规定和法律法规，以避免因自身过错或违法行为导致提成无法获得。
- 对于公司而言，在起诉要回提成或相关款项前，应仔细评估与业务员之间的约定和实际情况，确保起诉的合法性和合理性。同时，在追回欠款后，也应根据双方之间的约定和法律法规来决定是否需要继续支付提成给业务员。
后续行动建议：
- 如果双方对提成的支付存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
- 在处理此类纠纷时，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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