被公司开除后，您是有可能要回之前的业务提成的，但具体能否要回以及要回的金额，需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、提成协议的合法性
存在有效提成协议：
- 如果您与公司之间存在有效的业务提成协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么您有权按照协议约定要求公司支付提成。
- 在此情况下，即使您被公司开除，公司也应按照协议支付您应得的提成。
提成协议无效或不存在：
- 如果提成协议存在违法内容（如违反劳动法、合同法等），或者双方并未签订书面提成协议，那么您要求支付提成的依据将受到削弱。
- 但即便如此，如果公司实际存在应支付提成的惯例或口头约定，且您能提供相应证据（如同事证言、邮件往来等），仍有可能通过法律途径主张权利。
二、开除原因与提成支付的关系
合法开除：
- 如果公司因您严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等原因合法开除您，且这些原因与提成支付无直接关联，那么公司仍应支付您应得的提成。
- 但如果开除原因与提成支付有关（如您因未完成业务指标而被开除，且提成与业务指标挂钩），则可能影响提成的支付。
违法开除：
- 如果公司违法开除您（如未提前通知、未支付经济补偿等），您不仅有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有权要求公司支付应得的提成。
- 在此情况下，您可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
三、证据收集与法律途径
证据收集：
- 无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明自己应得提成的金额和依据。
- 证据可以包括提成协议、业务合同、业绩记录、同事证言、邮件往来等。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付提成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
四、实际操作建议
- 与公司协商：在采取法律途径之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
- 保留证据：无论协商结果如何，都请务必保留好相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果公司拒绝支付提成且协商无果，请及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以免超过诉讼时效。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。