公司开除员工时，提成是否需要赔偿要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同与制度明确规定的情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件等，且员工符合提成发放条件，那么公司在开除员工时无正当理由不支付提成，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》及相关规定，员工付出劳动应获得相应报酬，提成作为劳动报酬的一部分，公司必须支付。否则，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 举例：员工完成了销售任务，按照公司规定应获得提成，但公司以不合理理由拒绝支付。这种情况下，员工有权要求公司支付提成。

2. 员工未达到提成发放标准或后续条件未达成的情况：

   • 如果公司有证据证明员工未达到提成发放标准，或者提成发放需要满足后续特定条件而员工未达成，那么公司可以不支付提成。例如，提成发放以项目最终完成为前提，而项目在员工被开除时尚未完成，那么公司不支付提成是有合理依据的。

3. 因员工过错导致公司损失的情况：

   • 若因员工过错导致公司遭受损失，公司依据规章制度扣除部分提成作为赔偿，这是合法的。但前提是公司必须有明确的规章制度支撑，且扣除提成的程序必须合法。例如，员工因疏忽大意导致公司客户流失，公司根据规章制度扣除部分提成作为赔偿，这是合理的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果被公司开除且认为提成未得到合理支付，应首先收集相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、销售业绩记录等。
• 然后，尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违法不支付提成，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
• 同时，公司还可能面临声誉损失和员工士气低落等负面影响。

综上所述，公司开除员工时提成是否需要赔偿，要根据合同、制度及实际情况进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。