结论：公司开除司机时，关于里数提成是否需要赔偿，这主要取决于提成是否属于司机应得的劳动报酬以及公司开除司机的合法性。如果提成是司机应得的劳动报酬，且公司开除司机不合法，那么公司通常需要支付提成作为赔偿的一部分。

分析：

1. 提成性质：

   • 里数提成通常是司机根据其行驶里程或完成的工作量所获得的额外报酬，这属于司机劳动报酬的一部分。
   • 如果提成是司机与公司之间劳动合同或相关协议中明确约定的，那么公司就有义务按照约定支付。

2. 公司开除司机的合法性：

   • 如果公司开除司机是合法的，比如司机严重违反公司规章制度或法律法规，那么公司可能不需要支付额外的赔偿，但应支付司机应得的劳动报酬，包括提成。
   • 如果公司开除司机是不合法的，比如没有合法理由或未按照法定程序进行，那么司机有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还应包括司机应得的劳动报酬，如提成。

3. 赔偿计算：

   • 如果公司需要支付提成作为赔偿的一部分，那么提成的计算应基于司机实际行驶的里程或完成的工作量，以及双方约定的提成比例或金额。
   • 赔偿金的具体数额可能还需要考虑司机的工资水平、工作年限、公司违法解除劳动合同的情节等因素，根据《劳动合同法》的相关规定进行计算。

建议：

• 司机方面：如果公司开除你且未支付应得的提成，你可以先与公司协商，要求支付提成和可能的赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司方面：在开除司机前，应确保有合法理由并按照法定程序进行，以避免违法解除劳动合同的风险。同时，应确保支付司机应得的劳动报酬，包括提成，以维护公司的声誉和避免法律纠纷。

后续行动：

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