结论概述：已经离职后，原公司是否能扣回提成，这主要取决于提成发放的条件、劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及离职的具体原因和情况。以下我会从多个角度详细分析这个问题。
提成发放条件与约定：
- 如果提成是基于你已完成的工作业绩或项目成果，且在你离职前已经满足发放条件，那么公司通常无权扣回这些提成。因为提成作为你劳动报酬的一部分，一旦满足发放条件，就应当支付给你。
- 如果提成发放与某些特定条件挂钩，比如需要你在职一定时间、完成特定任务或达到特定业绩目标等，而你在离职时这些条件尚未满足，那么公司可能有权根据约定扣回或暂不发放部分提成。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了提成的发放方式、条件和离职时的处理办法。如果合同或制度中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些条款来处理提成问题。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么公司扣回提成的行为可能缺乏法律依据，你可以与公司协商或寻求法律途径解决。
离职原因与情况：
- 如果你因个人原因主动离职，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的任何条款，那么公司通常无权扣回已发放的提成。
- 如果你因公司原因（如公司违法解除劳动合同、未按时支付劳动报酬等）而离职，那么公司不仅无权扣回提成，还可能需要支付你经济补偿金或其他赔偿。
- 如果你在离职过程中存在过错或违反公司规定的行为，公司可能会根据具体情况决定是否扣回部分提成作为处罚或赔偿。
法律建议与行动指南：
- 首先，仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解提成发放的相关条款和离职时的处理办法。
- 如果公司扣回提成的行为缺乏合同或制度依据，或者违反了法律法规的强制性规定，你可以与公司协商解决，要求公司支付应得的提成。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定，提成是基于项目完成情况发放，且在你离职前项目已经完成并验收合格，那么公司无权扣回这部分提成。如果公司试图扣回，你可以依据合同条款与公司协商或寻求法律帮助。
后续思考：在处理此类问题时，建议你保留好与提成发放相关的所有证据，如项目合同、验收报告、提成计算表等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果你对公司的提成制度或离职处理办法有任何疑问或不满，也可以及时与公司沟通或咨询专业律师的意见。
总之，已经离职后原公司是否能扣回提成，需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。