离职后，员工是否能够拿到提成，主要取决于劳动合同中的约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
合同约定方面：
- 如果劳动合同、员工手册或其他书面协议中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，且员工离职时已经满足了这些条件，那么员工有权要求公司支付提成。例如，合同中可能规定，员工完成一定销售额后，可获得相应比例的提成，且该提成在销售确认后的次月发放。若员工在离职前已完成销售额并确认销售，那么即使离职，也有权要求公司支付这部分提成。
- 有些协议中会专门针对员工离职情况对提成作出规定，这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下，对双方具有一定约束力。但若该约定明显不合理或排除了员工主要权利，可能会被认定无效。
实际工作成果方面：
- 员工离职前已经完成的工作所产生的提成，公司应当支付。无论员工是否离职，只要其在职期间的工作成果符合提成支付的条件，就有权获得相应报酬。例如，员工在离职前已成功促成了一笔交易，并完成了所有相关手续，那么该笔交易的提成应归属于该员工。
- 如果工作尚未完成，但员工离职是由于公司原因（如违法解除劳动合同）导致，且后续工作相对简单，基本可以确定员工能够完成从而获得提成，那么员工也可能主张相应提成权益。不过，若因员工自身原因离职且工作完成存在较大不确定性，公司可能无需支付未完成部分的提成。但这并不影响员工对于已完成工作部分提成的请求权。
法律规定与追讨方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，同样应受此条款保护。
- 若公司无故拒绝支付提成，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与原公司进行友好沟通，说明情况，要求按照规定支付提成。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的提成权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理：
- 如果因为员工的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求员工进行相应赔偿。但这并不免除用人单位支付员工应得提成的义务。经济损失的赔偿和提成的支付是两个独立的法律问题，应分别处理。
- 若提成涉及团队合作或后续服务，且员工离职后该部分工作由其他员工完成，那么提成的分配可能需要根据公司政策和实际情况进行协商。在这种情况下，员工可能无法获得全部提成，但应根据其实际贡献程度获得相应部分。
总结与建议：
离职后员工是否有权获得提成，需综合考虑合同约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。只要员工符合提成支付的条件，即使离职也有权要求公司支付提成。若遭遇拒绝支付的情况，员工应依法维护自己的权益。在离职前，建议员工仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的提成权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。