离职后提成的计算方式主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，具体需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式（如提成比例、计算基数、发放时间等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么离职后提成的计算应按照约定执行。例如，若合同约定“提成按销售额的5%计算，离职后次月发放”，则公司应按此标准支付提成。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定，但存在行业惯例或实际履行情况
   若合同或制度未明确约定，但公司长期按某种方式发放提成（如按回款比例计算），且员工未提出异议，可能被视为双方默认的交易习惯。此时，离职后提成的计算可参考该惯例，但需结合具体证据（如工资条、同事证言等）综合判断。

3. 公司以“离职后不再享受提成”为由拒绝支付
   这种做法可能违法。根据《劳动合同法》及相关规定，提成属于劳动报酬的一部分，只要员工在离职前已完成业绩（如签订合同、完成销售等），公司就应支付相应提成。若公司以“未回款”“未服务完毕”等理由拒付，需证明提成支付与回款/服务直接挂钩且员工明知该条件，否则仍需支付。

4. 提成涉及未回款或后续服务
   若提成计算与回款、客户后续服务等挂钩（如“提成=销售额×5%×回款比例”），且员工离职时部分款项未收回或服务未完成，公司可能按实际回款比例支付提成。但需注意：若回款风险非员工原因导致（如公司客户信用问题），或员工已离职但公司继续享受业绩利益（如长期服务合同），员工仍有权主张相应提成。

建议行动：

• 优先与公司协商，明确提成计算依据；
  
• 保留劳动合同、工资条、业绩证明、提成发放记录等证据；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张提成及可能的经济补偿。
  

如有具体细节（如合同条款、公司制度等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体权益。