关于离职后年底提成的计算问题，这需要结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律规定来综合判断，核心结论取决于提成性质、发放条件及双方约定，以下是具体分析：

1. 提成属于劳动报酬的一部分
   根据《关于工资总额组成的规定》，提成属于工资中的“计件工资”或“奖金”范畴，只要劳动者已实际完成业绩且符合发放条件，用人单位就应当支付。即使离职，已完成部分的提成仍应结算。

2. 需明确提成的发放条件

   • 若提成与回款周期挂钩（如销售提成需客户付款后发放）：若离职时业绩已达成但款项未收回，需看劳动合同或公司制度是否约定“离职后不再发放”。若无明确约定，劳动者仍有权主张；若有约定，可能面临争议，需结合公平原则判断。
     
   • 若提成与在职状态挂钩（如“在职才能享受年底提成”）：此类条款可能因排除劳动者权利而被认定无效，尤其是劳动者已实际贡献业绩的情况下。

3. 公司规章制度或劳动合同的约定

   • 若公司制度或合同中明确规定了提成的计算方式、发放时间及离职处理规则（如“离职后不发放未结算提成”），且该制度经过民主程序公示或劳动者签字确认，则可能成为裁决依据。
     
   • 但若制度或合同条款显失公平（如“无论业绩是否完成，离职均无提成”），劳动者可主张无效。

4. 举证责任在劳动者
   若发生争议，劳动者需证明：

   • 存在提成约定（如合同、邮件、聊天记录）；
     
   • 已完成业绩（如销售合同、客户确认单）；
     
   • 提成计算方式（如公司制度、过往发放记录）。

建议行动：

1. 先查阅劳动合同、公司制度中关于提成的条款；
   
2. 整理业绩完成证据（如销售数据、客户签字文件）；
   
3. 与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如行业、提成计算方式等），可进一步说明，我会帮你分析具体风险点。