年底辞职工资的计算主要涉及工资结算周期、未休年假补偿、年终奖分配等核心问题，具体需结合劳动合同、公司制度及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 工资结算周期：离职当日需结清

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

• 核心规则：无论年底还是其他时间辞职，工资均应计算至离职当日，包括当月已工作天数的工资、加班费、提成等应发项目。
  
• 例外情形：若劳动合同或公司制度约定“次月发薪日支付离职工资”，需确保该约定不违反法律强制性规定（如拖欠工资超过30日可能构成违法）。

2. 未休年假补偿：按日工资300%支付

若员工在年底辞职时仍有未休完的年假，用人单位需按以下规则补偿：

• 计算方式：未休年假天数 × 日工资收入 × 300%（其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，实际需额外支付200%）。
  
• 日工资标准：前12个月平均工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
  
• 例外情形：若员工主动放弃休年假或公司已安排休假但员工书面拒绝，用人单位可不支付补偿。

3. 年终奖分配：需结合合同与公司制度

年终奖是否发放需分情况讨论：

• 劳动合同或制度明确约定：若合同中写明“年终奖按工作年限/绩效发放”，且员工在年底前已完成约定条件（如工作满一年），用人单位应按比例或全额发放。
  
• 无明确约定：年终奖属于用人单位自主管理范畴，若公司制度或惯例中未规定离职员工可获年终奖，则可能无法主张。
  
• 司法实践倾向：部分法院会结合“员工离职原因、在职时间、公司经营状况”等因素，酌情判决用人单位支付部分年终奖。

4. 经济补偿金：仅在符合条件时发放

若年底辞职属于以下情形，用人单位需支付经济补偿金（N为工作年限，月工资为前12个月平均工资）：

• 用人单位提出协商解除；
  
• 用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）导致员工被迫离职；
  
• 劳动合同到期用人单位不续签。
  
• 补偿标准：N × 月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。

⚠️ 特别提醒

• 保留证据：离职前需留存劳动合同、工资条、考勤记录、年终奖发放规则等证据，以备维权使用。
  
• 协商优先：若与用人单位就工资结算产生争议，建议先通过协商或劳动监察部门调解解决，效率更高。
  
• 法律程序：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），主张工资、补偿金等权益。

如有具体细节（如合同条款、公司制度内容）需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。