针对您提出的“员工过完年后辞职工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，包括春节假期工资的计算以及年假工资的计算。下面我将为您详细解答。

一、春节假期工资的计算

1. 法定节假日工资：

   • 春节通常有3天为法定节假日（农历正月初一、初二、初三）。
   • 根据《劳动法》，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；法定节假日期间的工资 = 日工资 × 法定节假日天数。

2. 调休的休息日工资：

   • 春节其余的放假天数一般通过调休形成。
   • 若员工未加班，用人单位无需额外支付工资。
   • 若员工加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。

3. 离职员工的春节假期工资：

   • 年后离职的员工，对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位仍有义务按时足额支付。

二、年假工资的计算

1. 年休假的享受资格与天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。
   • 年休假天数根据累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 未休年假的工资报酬计算：

   • 若员工在离职前有未休的年假，用人单位需支付未休年休假工资报酬。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且月工资应剔除加班工资。
   • 应休未休年休假天数的折算方法：当职工离职时，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、综合建议

1. 明确假期时间与实际工作天数：员工在计算工资时，应明确春节假期的具体时间、实际工作天数以及年假的享受情况。

2. 了解用人单位的工资支付规定：不同用人单位可能有不同的工资支付规定，员工应了解并遵守这些规定。

3. 保留好相关证据：在计算工资时，员工应保留好工资单、考勤记录、请假条等相关证据，以便在必要时进行查证和核对。

4. 及时寻求法律帮助：若员工与用人单位在工资支付方面存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

综上所述，员工过完年后辞职的工资计算需综合考虑春节假期工资和年假工资的计算方法。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。