关于您提出的“年假辞职后怎么算工资”的问题，这是一个涉及多个法律条款和具体情形的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰，详细解答。
一、年假天数的确定与折算
首先，我们需要明确您应享的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，年假天数是根据您的累计工作时间来确定的：
若您在年内离职，且符合休假条件，那么未休的年假天数需要按照实际工作时间进行折算。折算公式为：
未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
折算后不足1整天的部分，不享受年休假，也不支付相应的工资报酬。
二、未休年假的工资报酬计算
对于未休的年假，用人单位需要按照日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含了您已支付的正常工作期间的工资，因此实际上用人单位需要额外补发200%的工资。日工资收入的计算方式是：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
这里需要注意的是，月工资收入应剔除加班工资，只计算基本工资、岗位津贴等固定项目。
三、辞职后工资的结算
除了未休年假的工资报酬外，您辞职后的工资结算还包括正常出勤工资、加班费、绩效奖金以及报销款项等。
正常出勤工资：根据您实际出勤的天数进行核算，包含基本工资、岗位津贴等固定项目。
加班费：如果您在离职前有加班的情况，用人单位需要按照法定标准支付节假日、休息日的加班费用。
绩效奖金：根据公司的制度和您的考核结果进行发放。
报销款项：如果您有差旅费、业务招待费等垫付费用，用人单位需要及时结清。
四、注意事项
书面确认：在离职时，建议您与用人单位通过离职协议或工资结算单明确各项金额，避免口头承诺带来的纠纷。
时效要求：根据法律规定，工资应在解除劳动合同时一次性付清，最长不超过离职后15日。
争议处理：如果您与用人单位在工资结算上存在争议，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，年假辞职后的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。为了确保您的权益得到妥善处理，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确各项金额，并在必要时保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。